异地拖欠工资怎么讨要

导读：

异地拖欠工资讨要，劳动者可向仲裁委员会申请劳动仲裁，时效期为一年；或向基层法院申请支付令；对仲裁裁决不服的，也可向法院起诉，通过司法程序来维护自己的合法权益。
　　一、异地拖欠工资怎么讨要
　　异地拖欠工资，劳动者有以下途径可以讨要：

　　1.劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会申请劳动仲裁，这是解决此类纠纷的一种常见且有效的方式，申请仲裁的时效期间为一年。

　　2.在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者还可以依据《劳动合同法》的规定，向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令，这是一种更为直接且具有法律效力的手段。

　　3.劳动者对仲裁裁决不服的，有权向人民法院起诉，通过司法程序来维护自己的合法权益。

　　二、拖欠工资证据如何搜集
　　犬神悬赏提醒，搜集拖欠工资的证据是劳动者在维权过程中必须面对的一个重要环节。

　　1.根据《工资支付暂行规定》，用人单位有义务保存已支付工资的证据，而劳动者则需要提供已履行劳动义务的证据。

　　2.劳动者在搜集证据时，可以关注用人单位是否按照法规要求书面记录了支付工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存了相关记录两年以上备查。

　　3.如果用人单位无法举证证明已支付工资，就应当认定未支付工资的事实并支持劳动者的主张。

　　4.《劳动法》第五十条和第五十一条也明确规定了用人单位支付工资的义务，这些法律条文可以作为劳动者在搜集证据和维权过程中的法律依据。


　　三、兼职被拖欠工资怎么办
　　兼职被拖欠工资，劳动者同样有多种途径可以维权。

　　1.劳动者应主动与用人单位沟通协商，提出支付工资的要求。多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会同意支付合理工资的要求。

　　2.双方达成一致意见后，可签订和解协议，但需注意该协议并无强制执行力。

　　3.劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。这是一种相对中立的解决方式，有利于减少双方诉累。若调解成功，可制作调解协议，但同样无强制执行力。

　　4.在无法与用人单位协商或者经协商仍无效时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径，仲裁开庭前会安排调解，调解书具有强制执行力。

　　5.如果劳动者对劳动仲裁的结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内，向仲裁机构所在地法院起诉。